婚假15天工資怎么算

婚假15天的工資具體還是要看相關(guān)政策規(guī)定及不同情況區(qū)分對(duì)待。按照地方規(guī)定休的婚假都是按照正常帶薪休假一樣發(fā)放工資，如果是多請(qǐng)的婚假則根據(jù)具體的公司規(guī)章制度計(jì)算工資。

婚假15天工資怎么算

1、有些地區(qū)地方規(guī)定婚假為15天，那這15天就為新人的帶薪休假天數(shù)，工資是按正常工作的情況發(fā)放的。

例如在《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條中規(guī)定“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升?！?/p>

條例中明確規(guī)定了十五日婚假中工資照發(fā)，不影響晉升。

而且根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2、如果當(dāng)?shù)氐幕榧偕儆?5天，并且對(duì)婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沒有詳細(xì)的規(guī)定，那在國(guó)家或該地區(qū)規(guī)定的婚假內(nèi)，是要按正常工作日發(fā)放工資的，超出規(guī)定的婚假天數(shù)部分，具體要看該單位對(duì)婚假的福利制度內(nèi)容。