企業(yè)婚假多少天

企業(yè)職工可享受的婚假天數(shù)為3天，不同的單位也可根據(jù)自己的規(guī)章福利自行增加。企業(yè)婚假一般是包括公休假和法定假，再婚的職工也可享受婚假。

一、企業(yè)婚假規(guī)定

企業(yè)婚假是和國家婚假規(guī)定一致的，當然也需要根據(jù)當?shù)氐恼呒捌髽I(yè)的規(guī)章進行適當?shù)脑黾?，原則上婚假不得低于三天。

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。

2、結婚時男女結婚不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的也可享受法定婚假。

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

二、婚假期間的工資規(guī)定

1、婚假期間會發(fā)工資嗎

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

2、沒休完婚假就上班能否補休

關于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應得假期。

如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經(jīng)濟補償。

3、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的

再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。