婚假可以和國慶一起休嗎

如今國慶節(jié)馬上就要來臨了，每個人又即將開始享受自己的七天國慶小長假了。如果正好在國慶結(jié)婚的人，那一定是非常的喜慶和幸福了。那么，婚假可以和國慶一起休嗎？

一.婚假可以和國慶一起休嗎

員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節(jié)假日一起連休，在法律上并無明確限定。而中華英才網(wǎng)職場專家表示，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，就可享受帶薪年休假。“因為規(guī)定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，如果把十一長假和年假、婚假連起來休，算是打了一個‘擦邊球’，員工按規(guī)定休假無可厚非?！被榧儆龅诫p休日不順延，但遇到法定節(jié)假日需要順延。

二. 老板是否有權(quán)不同意職工國慶連休婚假的要求

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對于職工休年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)。但是職工休婚假等法定的假期，原則上主動權(quán)在職工一方。只要職工可以提供相應(yīng)的證明材料，用人單位應(yīng)當批準職工的休假申請。雖然職工對于休婚假等假期具有主動權(quán)，但我們還是建議職工在休假前與用人單位進行充分溝通。盡量選擇工作相對空閑的時間休婚假，在休假前與同事辦理好工作交接。以免影響用人單位的正常經(jīng)營，同時也可以使自己享受一個愉快的假期。

三.如果婚假時間被延后，在多久之內(nèi)可以申請

對于職工在結(jié)婚后多長時間內(nèi)可以申請婚假的規(guī)定目前法律并無規(guī)定。實踐中一般由用人單位的規(guī)章制度對此進行規(guī)定。如果用人單位的規(guī)章制度對此也無明確規(guī)定的情況下，我們認為應(yīng)當在合理的時間內(nèi)休假。目前主流的做法是領(lǐng)證后一年內(nèi)需要休完婚假。不過具體情況還得看各單位的規(guī)章制度及操作慣例而定。

有了婚假，新人們就可以愉快的和自己的心上人一起去蜜月旅行啦！