婚假帶薪嗎（2020年）

很多準備請婚假的新人們一定都會有過這樣的問題，婚假期間工資正常發(fā)放嗎，小犀今天就為你解答一下！

一、2020年婚假帶薪嗎

婚假是帶薪的。國家規(guī)定在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。所以，婚假期間的薪水是按正常工作日發(fā)放的。

二、2020年婚假期間工資怎么發(fā)放

雖然國家目前沒有統(tǒng)一的婚假工資發(fā)放標準，但是在國家的規(guī)定上是遵循婚假期間工資按工作日正常發(fā)放。

根據國家的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定可知，職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。

因為各地區(qū)婚假有所不同，所以具體到地方的規(guī)定也不同。

例如江蘇省在《江蘇省人口與計劃生育條例》中規(guī)定“依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇?！?/p>

例如上海市的《上海市企業(yè)工資支付辦法》關于婚假工資的相關規(guī)定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

婚假在法定假期里都是帶薪的，但是針對不同的地區(qū)也會有不同的規(guī)定，新人可以關注一下當?shù)氐恼咭约白约簡挝坏母＠贫取?/p>